刘风林
如果缺乏文化支撑，一个民族就难以世代绵延、持续发展。同样，文化也是科研组织可持续发展的重要因素。美国加州大学前校长克拉克·科尔曾作过一个统计，1520年之前全球创办的各类组织中，到上世纪90年代仍以同样的名称、同样的方式、做着基本同样工作的组织，一共遗留下来85个，其中有70个是大学，15个是宗教组织。这一现象说明文化对一个组织持续发展起着至关重要的作用，文化积淀是学术性组织生存发展的根本。英国著名哲学家贝尔纳曾说：“从中国已有的成绩可以看出，经过适当改造的中国文化传统可以为科学事业提供非常良好的发展基础。”
创新文化具有怎样的时代特征？经过十多年的创新文化理论研究与实践，中国科学院的专家们认为，首先在创新思维方式上，具有更大的发散性和更强的兼容性：这不仅体现为创新思维中的学科交叉，也体现在创新文化建设中要兼有全球化倾向和地域化特色。创新过程和目标与社会的人文伦理价值观的关联日益密切，既有高远的全球视野，强调不同文化背景下的沟通与合作，也提倡高度的民族文化自觉，注重充分利用本土的知识资源和文化营养。在创新组织文化方面，具有更大的开放性和更强的激励性：创新组织从相对分割的组织形态转向国家或地区范围内的多机构协同的创新体系，既强调员工的自主流动、自由探索、思想砥砺、尊重个体的创造性，为不断涌现的各种新思想提供发展的机会和条件，也保持相对宽松环境中的竞争压力，通过各种评价、激励、荣誉、利益杠杆加以引导，以期最大限度地焕发出创新的积极性。在社会文化氛围上，体现科学精神与人文精神的高度融合：既强调科技创新对于发展经济、增强核心竞争力等国家目标的关键作用，激发整个社会的创新意识和激情，也强调科技创新对人类尊严的坚守，强调科技创新必须有利于人、社会、自然的和谐及可持续发展。
建设创新文化，仅有对中华民族优秀文化遗产的继承和借鉴是远远不够的。科技人员要树立创造性思维、敢于标新立异、敢为天下先的精神，要摒弃论资排辈、排斥不同学术观点、压制学术民主、“枪打出头鸟”的封建文化。几千年的封建文化传统确实有一些消极因素阻碍着科技人员创造性的发挥，诸如唯命是从、因循守旧、近亲繁殖、学霸作风等，不破除这种束缚创新思维的文化积弊，科技创新便是一句空话。要做“出头鸟”，敢为天下先，除了创新者要有勇气顶住各种压力之外，更重要的是整个社会要形成百花齐放、百家争鸣、激励创新、民主和谐的创新文化环境。建设创新文化的目的就是要给科技创新打开自由翱翔的天空。
自1998年中国科学院知识创新工程启动，中国科学院的创新文化建设就应运而生。知识创新工程的五大目标是：科技创新目标、体制改革目标、机制转换目标、人才队伍建设目标以及创新文化建设目标。
在知识创新工程中，中国科学院科技人员坚持以创新跨越为目标，不断科学前瞻、谋划未来发展，面向国家战略需求，面向世界科技前沿，凝练创新目标，立志攻关攀登；坚持以人事制度改革为突破口，优化创新队伍、激发创新活力；坚持以提高创新能力为主线，调整科技布局、夯实发展基础；坚持以深化改革为动力，革新体制机制、创新科技管理；坚持以开放联合为手段，集聚创新资源、实现共同发展；坚持以认知科学真理、服务国家和人民为己任，端正科学理念、建设创新文化。科技创新与创新文化相互促进，比翼双飞。
创新文化是贯穿上述六个坚持的一条红线。归纳起来：首先是价值导向。即在科学研究中把认知科学真理和服务国家、人民的目标结合起来，使中国科学院科学研究注重面向国家战略需求，面向世界科技前沿，从而产生了一大批重要的科技成果。其次是体制机制创新。即把跨越发展和开放联合结合起来，不仅推动了全院的可持续发展，而且同其他创新体系一道为构建国家创新体系提供重要的引领、示范和带动作用。
中国科学院领导层对于创新文化建设一贯给予高度重视。
中国科学院原院长路甬祥曾指出，创新文化是先进文化在研究团体内的一种反映，它不仅为科学创新提供很好的基础条件、精神氛围和客观环境，同时也是约束科技团体，约束科学技术负面影响的一个重要的道德力量。
中国科学院院长白春礼提出“开放兴院”的“3O”（Open Mind、Open Eyes、Open Door）战略。他指出：“要开放观念，敢于创新试错、敢于挑战权威、敢于争当一流；要开阔眼界，多看世界前沿、多看社会需求、多看学科交叉；要开门拓业：吸引世界一流科技帅才，鼓励人才流动，打破行业、部门与学科壁垒，加强科教结合，加强国家重大科技基础设施的开放共享。”
中国科学院原党组副书记郭传杰在接受采访时指出，中国科学院知识创新工程总体目标，是要出世界一流的创新成果。因此，怎样使创新文化向深里去、向高处提，除了要研究官本位文化、院士文化、老板文化的利弊，还要研究影响自主创新的软环境还存在哪些问题及解决办法。这是把创新文化进一步引向深入的关键。
中国科学院党组副书记方新在接受采访时指出，创新文化建设推动了知识创新实践，又在实践中得到升华，并逐步为科技界和社会所认可。创新文化为科技创新提供了不竭的智力支持和巨大的精神动力，极大地促进了中国科学院的重大科研产出。当前创新文化建设还存在一些不足。首先，追求真理、理性批判的精神还不够。主要表现在：迷信权威、墨守成规。二是自我监督、自我约束的机制未完全形成。三是原始创新、自主创新的勇气还不足。此外，对制度创新的认识、对创新文化建设规律的认识还有待提高。
为此，中国科学院把弘扬“科学院精神”作为新时期新阶段创新文化建设的核心内涵。《中国科学院2010-2020年创新文化建设纲要》提出了围绕中心、以人为本、尊重规律、注重特色的指导原则，将凝练核心价值体系、推进制度文明建设、增强文化服务功能、加强科学文化传播作为主要任务。
创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化。中国科学院自2000年设立“精神文明建设基金”以来，表彰在创新文化建设中取得优异成就的先进团队50个、先进个人80名。他们是中国科学院4万科技大军中的优秀代表，他们传承“科学民主、爱国奉献”的光荣传统，践行“唯实求真、协力创新”的优良院风，以科学实践诠释“以创新为民为宗旨、以科教兴国为己任”的科技价值观。实践证明，文化“软实力”是科技创新不竭的精神力量。
《科学时报》 (2011-11-16 B3 科学与文化周刊)